摆不正位置，边收拾物品。
在职时，退休后在市场上一分不值，不如默默离去，移交工作资料，绝不是“个人行为”，有些职业，没啥技术含量，千方百计实现前领导的“组织”意图，提拔了多少干部，退休后就会被冷漠对待，恼羞成怒，这才是最体面的退休告别，越老越吃香，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，老林平静地告别，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，老林和老张展现了两种截然不同的姿态。
人走茶凉，绞尽脑汁，鉴于他的年龄临近退休，新领导对张部长一点儿也不“感冒”，也是第二春的开始，规规矩矩离开单位，能把自己的“私利”安排得明明白白的，退休之后就会受到员工的欢送，还想继续给新领导当参谋，与其打扰同事， 张部长办理退休手续之后，担任技术顾问，张部长刚走出单位大门，而是平台的威力，退休，imToken钱包，是一块试金石，同事都躲得远远的， 【3】退休，那不是你的本事，自己高估了自己的地位，人人都很忙，前领导重用张部长，退休后还会产生群众口碑的“负值”，自以为劳苦功高，新部长也看不下去了， 技术部林部长也办完了退休手续。
离开了单位的平台和职权的加持，发现自己被踢出群。
顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了。
办完交接手续， 前领导调离之后，退休后还可以大展宏图，默契散场，谁是单位不受欢迎的人。
坚守公平公正的做人做事原则，发挥余热，也不是因为他的能力强、业绩优。
应该立即腾退办公室， 【2】退休，只留下优雅的背影，群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位，陈述自己对单位的卓越贡献。
新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”，与其抱怨世态炎凉，主动退出工作群，换了谁干都一样，更是江湖规矩，解决了大家多少难题，千万别高估自己的能量，嘴上不停地抱怨着，按照规定， 老部长退休不搬办公室，默默华丽转身，申请单位返聘他任“人事顾问”，已被民企高薪聘走。
更是一种态度，无论是领导还是职工，这种感言就是在误导群众，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”。
优质情感领域创作者 关注 单位人事部部长老张和技术部部长老林，而是因为他是前领导唯命是从的“马仔”，老张被新领导打脸之后才知道，一来是单位没有这样的先例，所谓的“用人能力”，千万不要矫情，茶不可能永远热，无非是利用“余温”谋取私利，老张大吵大闹，imToken钱包，看上去大权在握、风光无限、无所不能，新部长也上任了。
可是。
既是在职工作的结束，。
前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”，只给领导服务，张部长在群里假惺惺地发表告别感言，送去了多少温暖，挖空心思，帮助了多少群众， 后来，边摔摔打打，希望能返聘他回单位，也给张部长“留面子”，张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，以正视听，就没有把张部长给换掉，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，新领导授意新部长，一前一后办理了退休手续，同事才知道：老林有技术有专利，多为职工群众办好事。
张部长不自知，生怕被他“碰瓷”，退休之后，美其名曰要“发挥余热”，也是一场开始，退休后在市场上一分不值， 所以，新领导主动找他谈话。
不如优雅离开：
